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內容簡介
Four friends join an archaeological dig in south eastern England. As Regan, Tom and Jack find out more about the young ward of the ruthless nineteenth century owner of the manor house and the local village, they begin to get seriously worried about Frankie’s increasingly disturbed behavior.
延伸參考連結:
www.macmillanenglish.com/ReadersLevel.aspx?id=37334&producttypeid=28250
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詳細資料
- ISBN：9781405076661
- 叢書系列：
- 規格：63頁 / 13 x 19.8 cm / 普通級
- 本書分類：> > >
在公司受委屈了，可以用三個辦法解決：接受，改變，離開。 不能接受那就改變，不能改變那就離開。 ... 春天已到，但職場的冬天並未離去。即便目前市場情況不樂觀，但也擋不住離職員工的腳步，也許是心受委屈了，也許是迫於無奈…… 如果你還沒離職，或者正在去向離職的路上，請再考慮考慮，並問自己這三個問題： 1、新工作有沒有找到？ 2、如果沒有收入來源，會有哪些最壞的影響？ 3、是否有能力解決這些影響？ 當你能夠回答得了這3個問題以後再辭職，不要一時衝動，給未來留下遺憾。 ... 離職前後的這段時間是最考驗一個人格局的時候。正式進入離職狀態的你，每一個行為舉動，都是一種考驗。不要小看了離職，裡面的學問可大了。 曾有一位同事，在離職期間與公司鬧得很不愉快，在58同城聯繫了幾個公司，以為自己馬上就要離開公司了，事情做不好公司也不能把他怎樣。 在離職前一天，他因工作失誤造成了客戶數據的泄露，給公司造成巨大損失，最終被公司告上法院，新工作也泡湯了。 離職的交接過程既是對人品的考驗，也是對職場綜合能力的檢驗。如何做好離職，有哪些離職的坑應注意避免？這些都要在離職前先搞明白。 ... 以下將離職前中後期的注意事項，以及不可做的事情進行總結，希望對你有所幫助。共計8個「不」： 【1、不要裸辭】 裸辭的風險很高，除非你有6個月以上的存款，能夠保障你在半年的時間內，即便不工作，生活也不受影響。也就是說，如果你沒有任何儲蓄，也沒有在如58同城之類的招聘平臺及時找到下家，就不要貿然離職。 有很多員工就是意氣用事，裸辭之後在家待了好幾個月，把自己的自信都磨光了，最後找的工作又不太滿意，但為了生活，不得不隨意找份工作，走一步算一步。 若不想陷入職場沼澤，就請提前規劃。 ... 【2、不要在職場寒冬時離職】 就比如現在，許多企業都面臨著生存危機，或縮編裁員，或停止招聘，部分行業已經進入「冬眠期」。 有的公司一個崗位就有大幾十人面試，除非你足夠優秀，不然被錄取的幾率就會大幅度下降。 此外，你要了解你將要從事的行業或公司是否處於寒冬期，如果是，建議你在這個時候按兵不動。 【3、不要在職涯低谷期離職】 當你進入職涯低谷期，例如職業瓶頸難以突破時、受到負面消息影響時，請不要用離職來逃避問題，容易產生逃避的心態，對自信也是一種打擊。未來再遇到問題時，你會想著用同樣的方式逃避。 ... 【4、不要貿然接受領導的加薪挽留】 提出離職後被領導以加薪挽留，請視情況慎重決定！ 因為當你提出離職後，領導才想到要給你加薪，有使用辭職來要挾加薪的嫌疑。一定程度上，你會在領導心裡失去信任，哪怕你留下來，雙方都會是不信任的。 除非公司給你的加薪幅度很大，可以考慮留下。但即便加薪很多，你的工作量會越來越多，難度也會越來越高，要做好權衡。 【5、不要拖泥帶水】 確定要離職後，給自己一個期限，在這個期限前提出離職並完成交接。 不要因為公司挽留或領導勸說，就在離職這件事上猶豫不決，拖泥帶水。一來一回，公司對你失去了耐性，自己也會慢慢成為那種動不動就說離職的人。 ... 【6、不要兩手空空地交接】 當你進入交接期時，要確定三件事：交接對象、交接時間、交接內容。 所有的工作交接應建立電子檔案，一方面是對自己工作成果的梳理，另一方面也是便於交接對象更快地接手你的工作。 勿用口頭交接，因為在你離開公司後，許多跟工作有關的事情很可能還會找到你，有了交接的檔案，既能方便交接對象查找，也能讓自己減少被打擾的頻率。 【7、不要立即告知客戶】 有的公司不希望由員工來告知客戶離職的信息，因怕影響到服務滿意度的評估，或續約的安排。尤其是部分服務崗位頻繁有變動，客戶就會比較厭煩。 因此，你先要確定，公司是否同意把離職的信息立即告訴客戶後，如果公司不同意，你則不可以告知。 離職期間與公司處理好關係，對未來找工作都是有好處的。 ... 【8、不要刪除同事微信】 離職後就把同事微信刪除是一件很不禮貌的事！有的人覺得未來肯定不會有交集了，平時同事間的關係也不太好，沒必要留著。 職場說小不小，說大也不大。即便離職了，也不要弄僵同事關係，因為你不知道在你離開以後，還會有什麼重要的事被你遺漏，需要同事來幫助。若對方發現被你刪除，那這事也許就被錯過了。 又或許，未來的工作有可能會跟原同事合作，需要相互幫忙的。職場多一個朋友比多一個陌生人要更好。 ... 看一個人能否達成願望，要看他能否克服慾望；看一個人能否成就大事，要看他是否注意小事；看一個人是否成功，不是看他贏了多少人，要看他成就了多少人；看一個人的結局，要看他有多大格局。
文章來源取自於：
每日頭條 https://kknews.cc/career/6r8njj3.html
博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010403080
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